Закулисье отпускного сезона. Десять историй из реальной жизни и сложные ситуации, решить которые помог профсоюзный юрист

Вместе с главным правовым инспектором труда областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергеем Хурбатовым рассмотрим десять непростых историй из реальной жизни, разберем сложные ситуации и найдем решение спорных вопросов, которые помогут сохранить баланс интересов.

Ситуация 1

У Николая согласно графику отпуск разбит на две части – в июле и ноябре, но ему он нужен целиком в августе. Наниматель отказал. Законны ли действия руководителя?

– Очередность предоставления трудовых отпусков работников устанавливается графиком, который после согласования с профсоюзом утверждается нанимателем на календарный год не позднее пятого января нового календарного года и является обязательным для исполнения руководителем и сотрудниками.

Предоставление отпуска вне сроков, предусмотренных графиком, возможно по согласованию с нанимателем и при условии, что это не нарушит рабочие процессы в организации. Если исходить из озвученных условий, отказ нанимателя в предоставлении отпуска целиком в сроки, не предусмотренные утвержденным графиком трудовых отпусков, является правомочным.

Ситуация 2

Ирина больше месяца находится в больнице. Через несколько дней ее выписывают, но после операции чувствует себя не очень хорошо, хотела бы отлежаться дома. Трудовой отпуск по графику должен был начаться неделю назад, хотела написать заявление о предоставлении отпуска, но в отделе кадров отказали, сказали, что пойдет ближе к декабрю. Что делать?

– Обратиться с письменным заявлением к нанимателю о переносе отпуска, с его началом в первый день наступления трудоспособности. Такая возможность предусмотрена статьей 171 Трудового кодекса. В соответствии с ее нормой при наступлении временной нетрудоспособности до начала трудового отпуска, он по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и руководителем.

Ситуация 3

Александр и Елена в декабре прошлого года запланировали семейный отдых на море с детьми 7 и 9 лет. Заранее предусмотрели отпуск в августе, купили путевки и в предвкушении позитивных эмоций с нетерпением ждали этого времени. Так случилось, что в мае Александр сменил работу путем перевода к другому нанимателю. Сейчас волнуется, отпустят ли?

– Не переживайте, вас должны отпустить. Действительно, в соответствии со статьей 166 Трудового кодекса отпуск за первый рабочий год предоставляют не ранее чем через шесть месяцев. Однако указанной статьей предусмотрены случаи, когда наниматель до истечения этого срока обязан предоставить отпуск по желанию работника. В перечне различных жизненных ситуаций есть и ваша, когда сотрудник принят в порядке перевода.

Ситуация 4

Олег трудится внешним совместителем. По коллективному договору его должность содержится в приложении должностей с правом на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, но парню его не предоставляют. Законны ли действия администрации?

– Действия нанимателя законны согласно нормам постановления Совета Министров от 10 декабря 2007 г. № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день». В документе указано, что дополнительный отпуск не предусмотрен лицам, работающим по совместительству.

Ситуация 5

Анна хотела разбить отпуск на четыре части, но в отделе кадров ей отказали, сославшись, что в организации предусмотрено разделение только не более чем на две части. При этом коллега из другого учреждения без проблем в минувшем году уходила в отпуск четыре раза и вопросов не возникало. Как так?

– Действительно, трудовой отпуск можно предоставить работнику целиком или разделить на части. Что касается количества частей отпуска, то в соответствии со статьей 174 Трудового кодекса по договоренности между работником и нанимателем отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

Рекомендую внимательно ознакомиться с указанными локальными правовыми актами. Если такой нормы нет, то деление трудового отпуска возможно только на две части.

Ситуация 6

У Татьяны не использован отпуск за минувший год, наниматель пообещал перенести его на август 2025-го. В апреле с ней заключен новый контракт, предусматривающий 27 дней отпуска, а не 25, как ранее. Каким он будет по продолжительности?

– Наниматель обязан предоставлять сотруднику отпуск в течение каждого рабочего года, в противном случае это считается нарушением трудовых отношений. С учетом статьи 151 ТК продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления. Значит, при предоставлении отпуска в августе Татьяна будет иметь право на трудовой отпуск за 2024 рабочий год продолжительностью 27 календарных дней.

Ситуация 7

В отпуске Екатерине позвонил наниматель и попросил выйти на работу. Она отказалась, а теперь переживает, вдруг привлекут к дисциплинарной ответственности?

– Не стоит нервничать, вас за это не накажут. Отказ прерывать отпуск по предложению нанимателя – не дисциплинарный проступок. Согласно статье 174 Трудового кодекса отпуск действительно может быть прерван по предложению руководителя и с согласия работника. Соответственно вы вправе отказать, если такой поворот событий не устраивает.

Ситуация 8

Оксана хотела первую часть отпуска, семь календарных дней, взять в августе, а остальные 20 – в октябре для отдыха в санатории по путевке. Специалист кадровой службы сказала, что первая часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Это так?

– Верно, но частично. Норма о том, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, прописана в статье 174 Трудового кодекса, но при этом не определено, какой она будет по очередности – первой или второй.

Ситуация 9

В сентябре у Ивана истекает срок контракта, продлевать не планирует, об этом сообщил нанимателю, а тот теперь отказывается предоставить запланированный отпуск с формулировкой «уволитесь – отдохнете». Что делать?

– Наниматель в указанной ситуации не прав. Дело в том, что запланированный графиком отпуск должен быть предоставлен работнику, независимо от решения продолжить или прекратить трудовые отношения.

Первое, что хочется предложить в сложившейся ситуации – обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении отпуска с отсылкой на утвержденный график отпусков. Если и это не поможет, обращайтесь за помощью к профсоюзному юристу, телефон которого можно найти на профсоюзном стенде.

Ситуация 10

Елена срочно нуждалась в деньгах, поэтому ушла в незапланированный отпуск. Выплаты получила только на второй день после ухода в отпуск, а не заблаговременно. В бухгалтерии пояснили: «вы идете вне графика – деньги будут позже». Это действительно так?

– Не совсем. Если отпуск предоставляется работнику не по утвержденному графику, то средний заработок выплачивается с согласия сотрудника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. При отсутствии согласия выплата производится не позднее чем за два дня до его начала. Это как раз ваша ситуация.

Источник: https://gp.by
© Правда Гомель