Юридический консультант

— Можно ли перевести работника предпенсионного возраста (женщина 57 лет)  с полной на 0,75 ставки?

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович:

— Да это возможно. В случае если работник (независимо от пола и возраста) был принят на работу с полной продолжительностью рабочего времени, а затем возникла необходимость в выполнении им работы на 0,75 ставки, речь идет об изменении режима рабочего времени, которое необходимо осуществлять по правилам статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (Далее – ТК). Такое изменение является изменением существенных условий труда, поэтому необходимо предупредить работника о будущих изменениях и получить его согласие.

Согласно ст. 123 ТК режим рабочего времени — порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ч. 2 ст. 123ТК).

В случае принятия на работу с полной продолжительностью рабочего времени и необходимости впоследствии выполнения работы на 0,75 ставки, необходимо будет изменить режим рабочего времени. Такие изменения должны осуществляться в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Наниматель обязан в связи с этим предупредить работника письменно не менее чем за месяц и получить его согласие на продолжение работы. (Ст.32 ТК).

У нанимателя должны быть причины для изменения режима рабочего времени работнику, которые необходимо обосновать. Просто так изменить режим работы с полной продолжительности рабочего времени на неполную (на 0,75 ставки) наниматель не вправе. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 4 ст. 32 ТК).

На практике работнику обычно вручают уведомление (или предупреждение)  и просят высказать свое согласие на продолжение работы в связи с будущими изменениями. В случае согласия (в любой форме), нанимателю необходимо оформить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором предусматривается новый режим рабочего времени. Дополнительное соглашение, как и сам трудовой договор, подписывается обеими сторонами трудовых отношений: нанимателем и работником.