E-mail: gomel@belprofmash.by
Юридический консультант
— Работник написал заявление о расторжении контракта по соглашению сторон согласно п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Работник перестал выходить на работу со дня, указанного в заявлении, не дождавшись издания нанимателем приказа об увольнении. Правильно ли поступил работник?
Ответ юриста:
— Нет. Чтобы увольнение по соглашению сторон было произведено законно, необходимо соблюдение двух обязательных условий, таких как:
1) достижение между нанимателем и работником соглашения о прекращении трудового договора;
2) определение сторонами трудового договора конкретной даты, которая будет являться последним днем работы. Определение конкретного срока означает, что между работником и нанимателем достигнуто соглашение об увольнении определенной календарной датой, которая будет считаться последним днем работы, согласно статье 37 ТК.
Далее необходимо документально оформить волеизъявление сторон – то есть нанимателю необходимо издать приказ об увольнении, с которым работник знакомится под подпись.
Наниматель вправе отказать работнику в увольнении по соглашению сторон, поскольку увольнение работника по соглашению сторон осуществляется только с согласия обеих сторон! Следовательно, если работник не выйдет на работу у нанимателя появиться право уволить работника за прогул без уважительных причин в случае непредставления работником документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия.
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 70
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 75
