E-mail: gomel@belprofmash.by
Юридический консультант
— Работаю в организации уже 10 лет. Через месяц заканчивается пятилетний контракт, мне осталось два года и три месяца до наступления общеустановленного пенсионного возраста. Наниматель прислал уведомление с предложением заключить со мной контракт сроком 2 года и 3 месяца, т.е. до пенсии. Это законно?
Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович:
— Заключение контракта с работником на срок свыше 1 года допустимо и законно. Минимальный срок, на который возможно заключить контракт, составляет 1 год, максимальный — 5 лет (ст. 261-3 ТК). Не стоит думать, что заключение контракта возможно лишь на некое целое число. Допустимым является заключение контракта, например, на 1,5 года и иные варианты. Законодатель определил лишь верхнюю и нижнюю границы срока контракта, предоставив при этом сторонам возможность самостоятельно определять и договариваться о конкретном сроке контракта. Главное, чтобы он был в этих пределах. Согласно ст. 261-3 ТК конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.
Поэтому вариант является допустимым, в нем выполнено главное требование: срок действия контракта составляет не менее года. Напомню, что и работник должен высказать нанимателю свои предложения по продолжению трудовых отношений и их продолжительности.
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 70
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 75
