E-mail: gomel@belprofmash.by
Юридический консультант
– Чем отличается трудовая дисциплина от трудового распорядка?
Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Светлана Борисенко:
– Согласно ст.193 ТК трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам.
В ст.194 ТК трудовой распорядок определяется:
- 1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными правовыми актами;
- 2) штатным расписанием;
- 3) должностными (рабочими) инструкциями;
- 4) графиками работ (сменности);
- 5) графиками отпусков.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
Исходя из этого внутренняя дисциплина является «правилом поведения», установленным у нанимателя, а трудовой распорядок – это регламентация процесса работы.
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 70
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 75
