Отвечает профсоюзный юрист Сергей Хурбатов:
– Наниматель неправ. Действительно, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника (ст.171 ТК). Если больничный лист был открыт во время отдыха, то отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию сотрудника неиспользованная часть переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Соответственно, в случае, если вы не выразили свое желание перенести неиспользованную часть отпуска (количество дней нетрудоспособности) на другой срок рабочего года, то наниматель обязан продлить ваш отпуск.