E-mail: gomel@belprofmash.by
Юридический консультант
— Не объяснив никаких причин, наниматель уволил меня 24 июня 2024 года в связи с истечением срока действия контракта, несмотря на мой 60 летний возраст и мою добросовестную работу в течение 6 лет: с 25 июня 2018 года я был принят по контракту на 1 год, который с 25 июня 2019 года был продлен на 5 лет — по 24 июня 2024 года. Прав ли наниматель?
Ответ юриста:
— Наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, не сообщая причины прекращения трудовых отношений. Это предусмотрено п.2 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Однако, наниматель обязан соблюдать гарантии, установленные статьей 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь для отдельных категорий работников при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта, а также положения, установленные локальными правовыми актами.
Вместе с тем, оснований для прекращения трудовых отношений с работником 24 июня 2024 года в связи с истечением срока действия контракта не имелось. Поскольку контракт был продлен с превышением максимально возможного пятилетнего срока действия контракта, трудовые отношения следует считать продолженными на неопределенный срок с 25 июня 2023 года.
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 70
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 75
