E-mail: gomel@belprofmash.by
Юридический консультант
— Наниматель заключил контракт с работником. В контракт включена норма о возможности уменьшения количества дней трудового отпуска за стаж работы и за ненормированный рабочий день по решению нанимателя за некачественное выполнение заданий. Коллективным договором и другими локальными правовыми актами такое право нанимателю не предоставлено. Законна ли такая норма контракта и является ли такой контракт действительным?
Отвечает профсоюзный юрист:
— Данная норма об уменьшении количества дней трудового отпуска по решению нанимателя в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 23 ТК РБ недействительна, так как ухудшает правовое положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами.
Однако в соответствии с ч. 2 ст. 23 ТК РБ недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.
Следовательно, несмотря на недействительность нормы об уменьшении по решению нанимателя количества дней трудового отпуска за стаж и за ненормированный рабочий день, контракт в целом будет являться действительным.
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 70
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 75
