E-mail: gomel@belprofmash.by
Юридический консультант
— Обязан ли наниматель сократить трудовой отпуск работнику, совершившему прогулы?
Отвечает профсоюзный юрист:
— Обязан, если с работником заключен контракт. За прогул без уважительной причины наниматель вправе, а в случаях, предусмотренных ТК, обязан уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дня) (ст. 181 ТК).
Единственное упоминание про уменьшение трудового отпуска в ТК за прогул есть (помимо ст. 181 ТК) в п. 5 части первой ст. 261-2 ТК, согласно которому контракт должен содержать в качестве обязательного условия уменьшение работнику трудового отпуска за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин.
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 70
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 75
