– В мае 2019 года приехала в организацию здравоохранения на отработку как целевик. После заключения 5-летнего контракта получила единовременную выплату – более 5 тыс. рублей. Не так давно у нас сменился руководитель. Несмотря на то, что я добросовестно выполняю свои обязанности, он сообщил мне, что заключит со мной контракт не на максимальный срок, дающий право на получение 300 БВ, а на 2 года. Есть ли у него такое право?
Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей ХУРБАТОВ:
– Трудовой кодекс дает вам право обратиться письменно к нанимателю с просьбой заключить с вами контракт сроком на 5 лет. Притом нельзя сказать, что наниматель обязан это сделать в сложившейся ситуации, так как неизвестны детали. Например, ваш профессиональный уровень и квалификация, наличие дисциплинарных взысканий.
В данном случае можно руководствоваться п.п.7.13 Соглашения между Министерством здравоохранения и отраслевым профсоюзом на 2022–2024 годы. По нему при истечении 5-летнего срока действия контракта, в случае перевода сотрудника с его согласия на другую работу по соглашению сторон, с теми, кто не допускал нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеет дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта, необходимо заключать новый контракт с их согласия на срок не менее 3 лет. А с имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию (определено коллективным договором) – на 5 лет.
Обратитесь к председателю профкома и совместно проанализируйте действующий в вашей организации колдоговор.