E-mail: bpsrpgomel@rambler.ru
Юридический консультант
– Устроился по совместительству 3 месяца назад. По графику на моей основной работе через месяц должен идти в отпуск. Могут ли одновременно предоставить его и на второй работе, если полгода не прошло?
Отвечает главный правовой инспектор труда Минского городского объединения профсоюзов Илона Парафенюк:
— Да. В этом случае наниматель обязан предоставить совместителю трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы. Такая норма в том числе распространяется на женщин перед отпуском по беременности и родам или после него, лиц моложе 18 лет и участников Великой Отечественной войны. Не ждать полгода, чтобы пойти в отпуск, также имеют право работники, принятые в порядке перевода, любой из родителей, воспитывающих двоих и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, работники, получающие образование. Возможны и другие случаи, если они предусмотрены коллективным либо трудовым договором.
Важно также знать, что работающим женам (мужьям) военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 70
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 75
