E-mail: bpsrpgomel@rambler.ru
Юридический консультант
— На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя (суббота и воскресенье — выходные). Работнику А. установлено неполное рабочее время в виде неполной рабочей недели (рабочие дни – понедельник, вторник, среда). Наниматель предлагает работнику выйти в четверг. Он согласен, однако требует оплату как за работу в выходной день. Правомерно ли такое требование?
Отвечает правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович:
— Требование работника неправомерно. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Республики Беларусь всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня каждую календарную неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон, – поясняет правовой инспектор.
Важно понимать разницу между «выходным» и «нерабочим» днем. Как отмечает Юлия Вайнилович, согласно части четвертой статьи 118 Трудового кодекса Республики Беларусь, при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
— Соответственно, для работника А. четверг и пятница являются не выходными, а нерабочими днями, – подчеркивает специалист.
Оплата труда в данной ситуации регулируется статьей 290 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно ей, расчет работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Если в организации с пятидневной рабочей неделей работнику установлено неполное рабочее время в виде неполной рабочей недели, то выполненная им работа в отдельные нерабочие дни (четверг, пятница) не является работой в выходной день. Оплата такой работы производится по правилам статьи 290 Трудового кодекса Республики Беларусь, то есть в одинарном размере.
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 70
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 75
