E-mail: bpsrpgomel@rambler.ru
Юридический консультант
— Нужно ли работнику во время простоя присутствовать на рабочем месте?
Ответ юриста:
— Период простоя является рабочим временем работника. Так, согласно ч. 1 ст. 110 ТК, рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности.
Следовательно, в период простоя работники обязаны находиться на рабочих местах.
Тем не менее, наниматель вправе разрешить работникам не выходить на работу в период простоя. Для этого условие о нахождении работников на рабочем месте при простое может быть закреплено в локальном правовом акте нанимателя или же в самом приказе о простое.
При этом напоминаем, что если во время простоя работник без надлежащего разрешения нанимателя или без наличия уважительных причин отсутствует на рабочем месте, то его действия можно рассматривать как нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, за который наниматель может привлечь к дисциплинарной ответственности.
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 70
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 75
