E-mail: bpsrpgomel@rambler.ru
Юридический консультант
— Я учусь за счет бюджета и работаю уборщиком на неполной ставке. По распределению меня направляют на отработку по своему месту работы сроком на 2 года. Мне сказали, что нужно уволиться, а потом примут как молодого специалиста. Есть ли другие варианты остаться в организации без увольнения?
Отвечает заместитель начальника Витебского областного управления Департамента госинспекции труда Венета Синицкая:
— Вы можете остаться на работе без увольнения. Приобретение работником статуса молодого специалиста в период трудовой деятельности в организации не приводит к прекращению трудовых отношений с работодателем и не требует повторного приема на работу. Если работник выполняет обязанности не по той должности, на которую направлен по распределению, работодатель заключает с ним новый трудовой договор (контракт) по соответствующей должности в соответствии со ст.30 ТК, при этом увольнение не производится. После заключения нового трудового договора работодатель издает приказ о переводе работника на другую должность и вносит соответствующую запись в трудовую книжку.
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 70
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 75
