E-mail: bpsrpgomel@rambler.ru
Юридический консультант
— При составлении графика трудовых отпусков я хотел запланировать первую часть отпуска продолжительностью 5 дней (с понедельника по пятницу), а вторую – 20 дней. В отделе кадров отказались утвердить такой график, объяснив, что отпуск продолжительностью 5 календарных дней брать нельзя, поскольку фактически с учетом выходных (субботы и воскресенья) их будет 7. Правомерно ли такое объяснение?
Отвечает заместитель начальника Витебского областного управления Департамента госинспекции труда Венета Синицкая:
– Отказ отдела кадров неправомерен. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено колдоговором или соглашением. При этом одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.174 ТК). Согласно данной норме при разделении отпуска одна из его частей (любая) должна включать не менее 14 календарных дней. В вашем случае это 20 календарных дней, а вторая часть отпуска – это 5 календарных дней, независимо от того, на какие дни недели она приходится.
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 70
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 75
