Санаторий «Белорусочка»Санаторий «Нарочанка»
Санаторий «Буг»
Санаторий «Чёнки»
Санаторий «Нарочанский берег»
Санаторий «Лесные озера»
Санаторий «Лётцы»
Санаторий «Нарочь»
Санаторий «Нарочанский берег»
Санаторий «Неман-72»
Санаторий «Приднепровский»
Детский санаторий «Свислочь»
Санаторий «Нарочанка»
Санаторий имени В.И. Ленина
– Руководитель подписал приказ о работе в выходной день всего цеха в связи с производственной необходимостью. Выбрать способ компенсации не предлагал, сказал, что за двойную оплату. Правомерно ли это? Можно ли вообще отказаться работать в таком случае?
Отвечает главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Иван ЦИПКО:
– Можно. Согласно ст.69 Трудового кодекса (ТК) за каждый час работы в выходные дни сверх зарплаты, начисленной за указанное время, производится доплата. Взамен этого с согласия работника ему может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Таким образом, в случае несогласия с предложенной нанимателем компенсацией сотрудник имеет полное право от работы в выходной отказаться.