E-mail: bpsrpgomel@rambler.ru
Юридический консультант
— Моей должностной инструкцией предусмотрен разъездной характер работы. В командировках бываю часто (в организации принят график), то есть служебные поездки регулярны. Наниматель установил компенсацию за разъездной характер работы и не выплачивает суточные. Прав ли руководитель?
Отвечает главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Анна ВИСЛОУС:
— Прав: компенсация за разъездной характер работы и расходы по командировкам являются взаимоисключающими.
Основной признак разъездного характера работы – поездки носят не разовый, а регулярный (повторяемый, системный) характер. При этом разъездной характер работы устанавливается взамен оформления служебной командировки.
Наниматель вправе самостоятельно определить, как организовать выполнение необходимой работы (оформлять служебную командировку либо устанавливать разъездной характер работы), разработать и утвердить локальный правовой акт, в котором определит, за какие работы устанавливается компенсация за разъездной характер работы и ее размер.
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 70
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 75
