E-mail: bpsrpgomel@rambler.ru
Юридический консультант
— В каких случаях работник может получить денежную компенсацию за трудовой отпуск?
Отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Ольга Ковалёк:
— По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случаях, указанных в ч.1 ст.171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Денежную компенсацию за отпуск работник может получить в случаях:
— замены части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем.
При этом замена денежной компенсацией не допускается в отношении:
– отпусков, предоставляемых авансом;
– отпусков, предоставляемых:
– беременным женщинам;
– работникам, признанным инвалидами;
– работникам моложе восемнадцати лет;
– работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
– дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
— При отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска реально.
— При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск (ч.1ст.179 ТК).
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 70
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 75
