E-mail: gomel@belprofmash.by
Юридический консультант
— Мой рабочий день начинается в 08:00. Ровно в это время я вошла в здание, что можно подтвердить, т.к. на входе установлены камеры наблюдения. Мой кабинет находится на третьем этаже, лифта нет. До своего рабочего места я дошла в 08.05. Наниматель хочет привлечь меня к дисциплинарной ответственности в связи с опозданием. Законно ли это?
Отвечает главный правовой инспектор руда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович:
— Наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае, если он приступит к своим трудовым обязанностям позже времени начала рабочего дня.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. То есть, Ваше рабочее место – это кабинет.
Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности. В рабочее время входит время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (ч.1 ст. 133 ТК).
Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену) (ч.7 ст. 133 ТК).
В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе. За нарушение трудовой дисциплины (опоздание) работник может быть привлечен к ответственности, предусмотренной трудовым законодательством (ст. 197 ТК).
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 70
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 75
