— Работник был направлен в командировку в свой выходной день в воскресенье. В этот же день он возвращается из командировки. Этот день в табеле использования рабочего времени отмечен как командировка с выплатой заработной платы. Полагается ли работнику выходной день на следующий день после приезда из командировки?
Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович:
Предоставление неоплачиваемого дня отдыха на следующий день после приезда из командировки может быть произведено по договоренности нанимателя с работником взамен денежной компенсации. За работу в выходные дни предоставляется денежная компенсация за каждый час работы в следующих размерах:
— работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок (п. 1 ч. 1 ст. 69 ТК);
— работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов (п. 2 ч. 1 ст. 69 ТК).
По инициативе нанимателя и с согласия работника вместо доплаты к заработной плате, начисленной за работу в указанное время, работнику может быть предоставлен неоплачиваемый день отдыха (ч. 1, 3 ст. 69 ТК).
В случае, если работник и наниматель не договорились о компенсации работы в выходной день путем предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха, то работнику не полагается выходной день на следующий день после приезда из командировки, ему должна быть произведена денежная компенсация в соответствии с ч. 1 ст. 69 ТК. Однако, как правило, при издании приказа (распоряжения) о командировании в выходной день данный вопрос всегда регулируется с учетом мнения нанимателя и работника.