E-mail: gomel@belprofmash.by
Юридический консультант
— Можно ли в период уведомления о предстоящем сокращении взять трудовой отпуск в полном размере, если рабочий год истекает в сентябре, а увольняют нас в мае. И можно ли рассчитывать на единовременную выплату на оздоровление в полном размере?
Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марина Татчихина:
— Согласно ст.168 Трудового кодекса очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для членов коллектива соответствующим графиком. Он составляется на календарный год не позднее 5 января.
Примечательно, что при планировании отдыха работников наниматель должен учитывать их мнение о желаемом времени отдыха, но только в том случае, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других сотрудников.
Поскольку на момент составления вашего графика наниматель не планировал увольнение, работник имеет право на трудовой отпуск в полном размере. В данной ситуации согласно п.2 ч.2 ст.107 ТК удержание за предоставленные дни отпуска не производится.
Что касается единовременной выплаты на оздоровление, то в бюджетной организации она регулируется действующим у нанимателя положением в соответствии с нормами Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 70
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 75
