E-mail: gomel@belprofmash.by
– Хочу уволиться с работы по совмещению. Может ли наниматель отказать мне в этом?
Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Марина ШАБУНЯ:
— Не может. Работой по совмещению является выполнение работником наряду с обязанностями, определенными трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности (профессии) в течение установленной человеку продолжительности рабочего дня.
Для установления работнику совмещения достаточно издать соответствующий приказ, где указать срок, в течение которого человек будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты. Основной момент – согласие работника. Отметка о нем делается чаще всего в приказе. Поскольку дополнительный трудовой договор при этом не заключается, процедура увольнения в данном случае применяться не будет. Работник просто имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 70
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 75
