E-mail: gomel@belprofmash.by
Вопрос — ответ
Можно ли при приеме на работу на место временно отсутствующего работника заключать контракт, а не срочный трудовой договор? Раньше я читала, что было можно…
С 1 января 2020 года заключение контракта с работниками, которые приняты на место временно отсутствующих работников является неправомерным.
1 января 2020 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь в целом и в статью 17 Трудового кодекса в частности. Часть третья статьи 17 Трудового кодекса (в действующей редакции) предусматривает, что срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В числе перечисленных конкретных случаев, когда наниматель обязан заключить именно срочный трудовой договор, а не контракт, указан случай — на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего).
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 70
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 75
