E-mail: gomel@belprofmash.by
В каких случаях могут продлить трудовой отпуск?
Трудовой отпуск может быть продлен в следующих случаях:
— при временной нетрудоспособности работника;
— при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
— в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
— при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
— в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
— с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором (статья 171 ТК).
А вот продлить трудовой отпуск, если работник во время него ухаживал за больным ребенком, невозможно.
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 70
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 75
