В чем разница между сокращенным VS неполным рабочим днем?

Оказывается, есть существенные отличия, причем не только в количестве отработанных часов, но и в системе оплаты за труд. Нюансы пояснила адвокат юридической консультации Центрального района Минска Кристина Якута-Марчук.

Кому положен сокращенный рабочий день?

Эксперт напомнила, что согласно белорусскому законодательству о труде продолжительность рабочего дня работников регламентирована. Полная норма составляет 40 часов в неделю (ст. 112 Трудового кодекса). Но она может быть и меньше при установлении сокращенного или неполного рабочего дня.

Сокращенный формат предполагает закрепление в правилах трудового распорядка предприятия максимально возможной продолжительности рабочего времени для некоторых категорий работников. К примеру, правом на «сокращенку» наделены работники, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Этот факт устанавливается по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.

При сокращенном режиме продолжительность рабочего времени ограничена 35 часами в неделю. Если работника нужно доставлять к месту работы и обратно, скажем, опускать под землю и поднимать на поверхность, то норму «сокращенки» можно поднять до 37 часов 45 минут в неделю.

Еще одна категория работников, которые могут претендовать на сокращенный рабочий день, – это несовершеннолетние. Для подростков в законодательстве четко прописана продолжительность рабочего времени: ребят в возрасте от 14 до 16 лет можно привлекать к труду не более 23 часов в неделю или 4 часа 36 минут в день. Ребята 16-18 лет могут работать до 35 часов в неделю или 7 часов каждый день.

Когда речь заходит про школьников и учащихся колледжей на уровне профессионально-технического или среднего специального образования, которые выходят на подработку в свободное от учебы время (исключая каникулы), труд таких работников в неделю не должен превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста.

В сокращенном формате разрешено трудиться инвалидам I и II группы. Для таких работников продолжительность рабочего времени составляет в неделю не более 35 часов. Столько же показано трудиться и тем, кто работает на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), а также временно командирован в эту зону.

Как оплачивается работа в сокращенном режиме?

Для работников на «сокращенке» в Трудовом кодексе прописаны нюансы оплаты труда. Скажем, несовершеннолетний сотрудник имеет право на такое же вознаграждение за выполнение трудовых функций как его взрослый коллега при полной продолжительности ежедневной работы.

Таким образом, работающему в режиме 5-дневной рабочей недели 16-летнему школьнику, отработавшему установленные графиком 22 рабочих дня по 4 часа 36 минут, и взрослому работнику, отработавшему 176 часов, заработная плата будет начислена в одинаковом размере.

Труд инвалидов оплачивается в таком же размере как и работникам рабочих профессий или должностей служащих при полной норме продолжительности рабочего времени.

А тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда положены доплаты. Их размеры утверждаются правительством.

В чем суть неполного рабочего дня?

Такой вид деятельности, как неполный рабочий день, предполагает уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы, которая установлена правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. Уменьшить рабочий день можно на час, два или любое другое время. Четких рамок в этом вопросе на законодательном уровне не установлено.

Неполный рабочий день, как и неделя в целом, устанавливается по соглашению между работодателем и наемным работником непосредственно в момент трудоустройства гражданина, так и позже – в ходе его профессиональной деятельности. По сути, такой вид трудовой деятельности может применяться в отношении любого работника с его согласия.

Но как и в любом правиле, в этом вопросе есть исключения. У нанимателя есть обязанность предоставлять неполный рабочий день/ неделю некоторым категориям трудящихся. В этот список входят беременные работницы; женщины, которые имеют на иждивении ребенка в возрасте до 14 лет; работники, которые ухаживают за больным членом семьи – этот факт непременно должен быть подтвержден медицинской справкой о состоянии здоровья родственника.

Такой формат работы также показан для работников с инвалидностью согласно индивидуальной программы реабилитации и абилитации. Неполный рабочий день устанавливают при приеме на работу совместителей. Возможен такой режим работы и для других категорий работников, если это прописано в коллективном договоре или соглашении.

Сколько стоит труд работников с неполным рабочим днем?

Зарплату работникам, которые перешли на неполный рабочий день, выплачивают пропорционально отработанному времени – эта норма применяется при повременной форме оплаты труда. Также могут оплачивать труд работника и в зависимости от выработки. Этот алгоритм актуален при сдельной форме оплаты труда.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников
По материалам 1prof.by