Уволиться директору ООО: как это сделать по закону разъяснил профсоюзный юрист

Правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович разъяснила простым языком, как директору общества с ограниченной ответственностью расторгнуть контракт раньше срока и какие существуют тонкости трудового законодательства в этом вопросе.

Что говорит закон?

В Трудовом кодексе Республики Беларусь (ТК) сказано, что работник не может просто так потребовать увольнения до окончания срока контракта, если нет веских причин или нарушений со стороны работодателя. Но для руководителей организаций есть свои правила (глава 18 ТК).

Директор, в отличие от рядового сотрудника, имеет право досрочно расторгнуть свой контракт. Но есть важные условия:

— предупредить заранее. Директор должен письменно сообщить собственнику имущества организации (или уполномоченному органу) о своем желании уволиться не позднее, чем за месяц.

— целесообразно в заявлении указать дату увольнения и причину такого решения.

— будьте готовы к компенсации. Если директор увольняется без уважительной причины, то по требованию собственника имущества (или уполномоченного органа) ему придется выплатить организации компенсацию, размер которой прописан в трудовом договоре.

Какие причины считаются уважительными?

Закон называет несколько причин, которые позволят директору уволиться без выплаты компенсации, в частности:

— достижение пенсионного возраста,

— болезнь, мешающая работать,

— необходимость ухода за больным членом семьи,

— нарушение собственником имущества (или уполномоченным органом) условий трудового договора.

Подводные камни и как их избежать?

На практике, реализовать право на досрочное увольнение может быть непросто. Важно понимать, кому именно нужно направить письменное предупреждение. Это должен быть не просто кто-то в организации, а собственник имущества или уполномоченный им орган.

В обществе с ограниченной ответственностью (ООО) решение об увольнении директора относится к исключительной компетенции общего собрания участников.

Что делать после предупреждения?

Согласие собственника имущества (или уполномоченного органа) на увольнение директора по статье 260 ТК не требуется!

По истечении месячного срока (или другой даты, указанной в предупреждении, но не раньше чем через месяц) директор имеет право прекратить работу. А работодатель обязан в день увольнения выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.