Социальное партнерство, или Белорусская модель трипартизма

Социальный диалог в нашей стране ведут три стороны. И в этом уникальность белорусской модели: государство выступает не арбитром в отношениях между нанимателями и профсоюзами, а активным участником переговорного процесса. Именно эту концепцию заложил указ Президента, подписанный в том далеком уже 1995 году. По сути, документ стал драйвером развития системы трипартизма.

В дальнейшем свое развитие она получила на внеочередном IV съезде ФПБ. На нем были заложены главные принципы деятельности самой массовой общественной организации: не конфронтация, а партнерское взаимодействие; не улицы и площади, а вдумчивые переговоры; не касками по мостовой, а скрупулезная работа над законопроектами, затрагивающими права и интересы трудящихся. Участие во внеочередном съезде принимал глава государства и лично расставил акценты.

Президент тогда дал ряд поручений правительству по важнейшим для профсоюзов вопросам: обеспечить эффективную работу Национального совета по трудовым и социальным вопросам, а также соответствующих советов на отраслевом и местном уровнях; осуществлять подготовку проектов актов законодательства, затрагивающих трудовые и социально-экономические интересы граждан, с обязательным участием Федерации профсоюзов.

Механизм заработал в полную силу, способствуя созданию прочного фундамента социально ориентированного государства.

«Мы создали государство, главными ценностями которого являются люди и справедливое к ним отношение. Этот выбор предопределил дальнейшее развитие партнерского взаимодействия между властью и общественными организациями», – эти слова главы государства уже на VIII съезде ФПБ – оценка эффективности выбранного курса.

Сегодня все проекты законодательных актов, так или иначе затрагивающих права работников, проходят через социальных партнеров. А наиболее знаковые обсуждаются на площадке Национального совета по трудовым и социальным вопросам. Заключены Генеральное соглашение между правительством, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, тарифные соглашения, коллективные договоры.

В частности, только за прошлый год по коллективным договорам сверх зарплаты работникам выплачено более 4,7 млрд рублей.

В новом Генсоглашении на 2025–2027 годы не только сохранены все важные, ранее наработанные меры поддержки, но и отражены предложенные профсоюзами новации. Они направлены на повышение престижа рабочих профессий, закрепляемость кадров, развитие профессиональных навыков молодежи и системы наставничества, укрепление семей и многое другое.

Между тем достигнутые весомые результаты – не повод поставить диалог на паузу. Профсоюзы и их социальные партнеры продолжают активно участвовать в переговорном процессе.

В частности, в настоящее время в стране обсуждаются очередные поправки в Трудовой кодекс. Представители ФПБ входят в состав рабочей группы по подготовке проекта изменений и дополнений в ТК, и уже внесли ряд своих предложений.

Наталья КОВАЛЕВА

Фото Ирины ДОЛМАТ