E-mail: gomel@belprofmash.by
Скрытое сокращение чревато для нанимателя дополнительными издержками
По законодательству при увольнении работника по сокращению штата ему полагаются существенные выплаты: не менее трехкратного среднемесячного заработка.
Как показывает практика работы профсоюзов, иногда наниматели пытаются сэкономить и ищут другие способы уволить сотрудников. Профсоюзы напоминают: такая практика незаконна и может привести к ещё большим издержкам для нанимателя.
Один из примеров. Работник трудился в одной из организаций Витебска, до окончания контракта оставалось ещё порядка года. Но наниматель вручил уведомление об изменении существенных условий труда. Работник не согласился с предложением и уволился. Ему выплатили пособие в размере двухнедельного заработка. При этом из штатного расписания была исключена должность, по которой трудился работник. То есть по факту, наниматель провел оптимизацию штата.
Об этой ситуации представитель профсоюза узнал во время мониторинга. С помощью профсоюзного юриста ситуация была разрешена в досудебном порядке.
Нанимателю пришлось выплатить не только трёхмесячный заработок работнику, но и средний заработок за время вынужденного прогула — с момента, когда работник был уволен по незаконному основанию. А это — для работника плюс, а для нанимателя минус 4 тысячи рублей.
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 70
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 75
