Реорганизация, ночные смены и пенсионный возраст: профсоюзные юристы разъяснили нюансы трудового законодательства на Гомельщине

Правовые инспекторы труда профсоюзов сегодня оказывают бесплатную юридическую помощь гражданам по всей стране. Юристы консультируют всех желающих по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально — экономических интересов.

Стоит отметить, что на профсоюзные правовые приемы приглашаются сотрудники прокуратуры. Такая форма работы позволяет более оперативно решать проблемы обратившихся.

Город Гомель

Так, в Гомеле к правовому инспектору труда областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Геннадию Шелкунову обратилась жительница деревни Романовичи Инна Прохоренко (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.).

Женщина оказалась в сложной ситуации: после недавней смерти супруга ей и двум несовершеннолетним детям по наследству достались квартира и половина дачи. Это и стало источником серьезных проблем. В квартире продолжал проживать отчим покойного мужа, который отказался освобождать жилье и начал оказывать давление на новую собственницу.

— Он не только угрожает, но и физически не позволяет мне войти в собственную квартиру, – рассказывает женщина. – Говорит, что имеет право на жилье, поскольку прожил здесь более 20 лет. Такая же ситуация и с дачей.

Предыдущая попытка получить помощь у нотариуса не увенчалась успехом – Инне сказали, что шансов на положительное решение нет. Однако профсоюзный юрист и заместитель прокурора города Гомеля Алеся Рябцева, которая также принимала участие в правовом приеме, выслушав женщину и изучив документы, пришли к единому мнению: шанс выиграть дело есть, и он очень высокий.

— Ситуация, когда лицо, не являющееся собственником, препятствует владельцу в пользовании его имуществом, – это прямое нарушение закона. Доводы о длительном проживании отчима на данной жилплощади не лишают наследников права собственности, полученного в установленном порядке, – разъяснили специалисты.

Они посоветовали разрешить гражданский спор в судебном порядке. Более того, помощь не ограничилась советом. Прокурор на месте созвонилась с адвокатом, которая уже согласилась оказать юридическую помощь Инне Прохоренко и представлять ее интересы в суде.

Рогачев

Здесь профсоюзный правовой прием прошел на базе ОАО «Рогачевский комбинат бытового обслуживания» и КЖЭУП «Рогачев». Возможностью задать вопрос юристу воспользовались трое жителей города. Так, пришедшая на прием женщина интересовалась: могут ли ее, человека со II группой инвалидности, привлечь к сверхурочной работе и поставить ночные смены?

Правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Светлана Борисенко отметила:

– Согласно ч.5 ст.287 Трудового кодекса привлечение инвалидов к сверхурочной работе, труду в ночное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальной программой реабилитации. Если вы не согласны, то ваш отказ не будет являться нарушением трудовой дисциплины.

Житель районного центра интересовался, нужно ли перезаключать трудовой договор при реорганизации юридического лица?

— Не смотря на то, что вопрос реорганизации юридического лица регулируется Гражданским кодексом Республики Беларусь, он, безусловно, затрагивает и трудовые отношения, так как с реорганизацией изменяется сторона трудового договора – наниматель, — пояснила Светлана Борисенко. — При реорганизации трудовые договоры не перезаключаются, а продолжают действовать на прежних условиях, если работник согласен.

Нормами статьи 36 ТК предусмотрен упрощенный порядок оформления трудовых отношений с работниками, согласившимися на продолжение трудовых отношений при реорганизации.  С изменением юридического лица, естественно, меняется и информация о нанимателе. Учитывая изменение этих сведений, к существующему трудовому договору с работником целесообразно заключить дополнительное соглашение. Это стандартная процедура, которая формализует переход прав и обязанностей. Если работник не согласен продолжать работу на прежних условиях, его могут уволить   за  отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК). При таком увольнении работнику выплачиваются выходные пособия в соответствии с законодательством.

Обязанность издать приказ о продолжении трудовых отношений с конкретным работником законодательством также не предусмотрена (запись в трудовую книжку о продолжении трудовых отношений вносится на основании приказа о проведении реорганизации юридического лица согласно п.57 Инструкции о прядке ведения трудовых книжек, утв.постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 16.06.2014 №40). При этом, издание такого приказа не запрещено и может служить дополнительным подтверждением продления трудовых отношений.

Ветка

В Ветке профсоюзный правовой прием граждан прошел на базе ГУК «Ветковская районная библиотечная система». За консультативной помощью к правовому инспектору труда областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Наталье Филипенко обратилась местная жительница. Она уточнила: может ли наниматель изменить режим труда сотрудника и установить в некоторые дни рабочее время до 21.00?

– В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право на изменение существенных условий труда работника притом, что тот продолжит трудиться по той же специальности, квалификации или на должности (ст.32 ТК). Однако, если нет соответствующих причин для изменения режима работы, то такие нововведения могут быть признаны незаконными.