Профсоюзы Гомельщины продолжают защищать права работников: за полгода возвращено порядка 9 тысяч рублей

В первом полугодии текущего года правовая инспекция труда Гомельского областного объединения профсоюзов помогла работникам региона вернуть около 9 тысяч рублей недоплаченных средств. В одних случаях нарушения устранялись в ходе переговоров, в других – через суд. Но результат всегда один: люди получают то, что им положено по закону.

Цифры и факты

Главный правовой инспектор труда Екатерина Филипцова за шесть месяцев провела 6 проверок и 20 мониторингов, в ходе которых было выявлено 171 нарушение трудовых прав работников. К середине июля 81% из них были устранены. В ряде случаев сроки исправления продлевались по просьбе работодателей.

Среди самых распространенных нарушений – несоответствие контрактов установленной форме, непредоставление трудовых отпусков в пределах рабочего года и несвоевременная выплата отпускных, нарушение порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, отсутствие личных дел, нарушение порядка изменения существенных условий труда, превышение лимитов сверхурочной работы, нарушения порядка увольнения и др. нарушения.

Реальные случаи восстановления справедливости

Работник ПУП «Гомельский завод ветеринарных препаратов» более полугода не получал оплату за сверхурочную работу.

– Выяснилось, что мужчина зачастую выезжал и возвращался из служебных командировок за пределами установленного времени. В табеле за эти дни было проставлено «К» (командировка). Но переработку не компенсировали, – поясняет Екатерина Филипцова.

После вмешательства профсоюза, с согласия работника, ему компенсировали переработку дополнительными днями отдыха.

Супружеская пара из СУП «Славмол» пожаловалась на необоснованные удержания из заработной платы. Оба являлись лицами, обязанными возмещать расходы на содержание детей, находящихся на гособеспечении, а также плательщиками алиментов.

– В ходе изучения документов оказалось, что в мае текущего года наниматель превысил максимальный установленный предел удержаний – 70%, чем нарушил ч.4 ст.108 ТК. Ошибку наниматель исправил, и работник получил назад 75 рублей, – комментирует профсоюзный юрист.

В СУП «Михайловское-агро» уволенному сотруднику не доплатили окончательный расчет, а троим работникам – отпускные. После проверки все долги погасили, перечислив в общей сумме более 4,4 тыс. рублей.

А в ЧТУП «ЮКтрейд» при проведении плановой проверки обнаружили, что в контрактах, заключенных с работниками, отсутствовало обязательное условие о дополнительной мере стимулирования при его заключении – повышении тарифной ставки не более чем на 50%. Работодатель оперативно исправил недочет и выплатил сотрудникам около 1,4 тыс. рублей.

Судебная защита: когда переговоры не помогают

Когда диалог с работодателем заходит в тупик, профсоюз готов идти до конца – даже через суд. Так произошло с сотрудником «Гомельхимторга», который вернул более 1,5 тыс. рублей из незаконно удержанной зарплаты.

– При детальном изучении документов всплыл целый ряд нарушений. Наниматель при издании приказа о привлечении к материальной ответственности не составил распоряжение о возмещении ущерба в установленный законодательством срок (не позднее 2-ух недель со дня его обнаружения). Кроме того, были выявлены недочеты при расчете суммы, – пояснила Екатерина Филипцова.

Профсоюзный юрист помогла составить заявление в комиссию по трудовым спорам, но там отказали. Тогда подали иск в суд Железнодорожного района города Гомеля с требованием отменить решение КТС и приказ нанимателя об удержании с работника свыше 1,5 тыс. рублей. Она также лично представляла интересы работника в судебных заседаниях. Итог – требования удовлетворены в полном объеме.

Профсоюзный юрист помогала и в подготовке иных документов по просьбам граждан. Например, инвалиду 2 группы, выполнявшему работы по договору подряда в минской организации, составили претензию о невыплате вознаграждения и подготовили проекты актов выполненных работ, так как эта обязанность лежала на подрядчике. В результате претензия была удовлетворена, и гражданин получил 638 рублей задолженности.

Консультативная помощь

За отчетный период главный правовой инспектор труда областного объединения профсоюзов Екатерина Филипцова рассмотрела 19 письменных обращений, провела 9 выездных приемов в районах, где оказала помощь 14 гражданам.

Так, двое руководителей сельхозпредприятий Житковичского района жаловались на незаконное лишение контрактной надбавки с июля 2024.

– Проверка подтвердила: контракт с руководителем согласно нормам законодательства, должен содержать обязательное условие о праве нанимателя снижать надбавку в случае нарушения работником трудовой и исполнительской дисциплины. Но в данном случае наниматель в отношении одного из заявителей допустил нарушение при привлечении к дисциплинарной ответственности (лишения дополнительной меры стимулирования труда в размере 50%). Поэтому снижение надбавки – незаконно, – рассказывает профсоюзный юрист.

Нанимателю была выдана рекомендация об устранении нарушений, работнику вернули 920 рублей.

Эти истории людей и цифры – лишь часть работы, ведь главный результат – восстановление справедливости и напоминание работодателям о необходимости строго соблюдать трудовое законодательство.

Светлана ВАЩЕНКО