Профсоюзные юристы Гомельщины ответили на вопросы о трудовых отпусках, медсправках и гибком графике

В Гомельском регионе прошел республиканский профсоюзный правовой прием граждан. Правовые инспекторы труда оказывали бесплатную юридическую помощь гражданам по всей стране. Юристы консультировали всех желающих по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально — экономических интересов.

Стоит отметить, что на профсоюзные правовые приемы приглашались сотрудники прокуратуры. Такая форма работы позволяет более оперативно решать проблемы обратившихся.

В Житковичах профсоюзный правовой прием граждан прошел на базе КУП «Житковичский коммунальник». К главному правовому инспектору труда Гомельской областной организацией Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Светлане Борисенко обратилось 5 человек.

Так, инженер по охране труда предприятия интересовался порядком отстранения водителя от работы в случае истечения срока действия обязательной медицинской справки. Мужчине потребовалась консультация в применения статьи 23 Закона Республики Беларусь «О дорожном движении» и Трудового кодекса Республики Беларусь.

Светлана Борисенко подчеркнула, что обязанность контролировать наличие необходимых документов, включая медицинскую справку, лежит на нанимателе. Порядок отстранения от работы регламентирован статьей 49 Трудового кодекса Республики Беларусь.

— Изучив рабочую инструкцию водителя, предоставление действующей медицинской справки является обязательным условием для выполнения трудовых обязанностей. Наниматель должен своевременно предупредить работника о необходимости предоставления документов, требуемых для участия в дорожном движении. При их отсутствии, руководитель вправе не допускать водителя к управлению транспортным средством. Отстранение работника от выполнения служебных обязанностей должно быть оформлено в соответствии с правилами, предусмотренными статьей 49 Трудового кодекса, так как это требование прямо предусмотрено законом, — разъяснила профсоюзный юрист.

Актуальный вопрос Светлане Борисенко задала мать, обеспокоенная порядком предоставления отдыха ее сыну, молодому специалисту, после окончания обучения.

Главный правовой инспектор труда областной организации отраслевого профсоюза пояснила:

— Это специальная правовая гарантия, закрепленная Кодексом об образовании Республики Беларусь. Выпускнику, получившему направление на работу по распределению или целевому договору, положен отдых, продолжительностью 31 календарный день. Для педагогических работников этот период увеличен и составляет 45 дней. Выпускникам, направленным в качестве тренера-преподавателя по спорту — 60 дней.

Такой отдых, по словам профсоюзного юриста, не является ни трудовым, ни социальным отпуском. Он предоставляется исключительно в период между окончанием учебы и началом работы по распределению.

— Важный момент: это право на отдых является непереносимым и не подлежит денежной компенсации в случае, если выпускник по каким-либо причинам им не воспользовался, – добавила Светлана Борисенко.

В Корме профсоюзный прием прошел на базе ГУ «Кормянский территориальный центр социального обслуживания населения». К главному правовому инспектору труда областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Надежде Шумак обратилось 2 человека. Одним из наиболее актуальных вопросов, прозвучавших на приеме, стало обращение женщины, воспитывающей совершеннолетнего ребенка-инвалида. Она интересовалась возможностью установления для нее гибкого режима рабочего времени, учитывая ее необходимость в уходе за ребенком.

Надежда Шумак подробно разъяснила права работницы, взяв за основу статью 128 Трудового кодекса Республики Беларусь.

—  Да, у вас есть такое право самостоятельно определять время начала и окончания рабочего дня в рамках установленной нормы рабочих часов, – пояснила профсоюзный юрист. Однако такой режим труда возможен только по соглашению сторон и учитывает интересы производства. Он устанавливается приказом нанимателя и оформляется в виде изменений в трудовой договор или контракт – отметила Надежда Шумак.

Также юрист пояснила, что решение об установлении гибкого режима остается за работодателем. Он устанавливает такой режим, если это не приводит к осложнениям в работе организации и не нарушает нормальную деятельность.

Особое внимание Надежда Шумак обратила на следующие моменты:

— гибкий режим рабочего времени не устанавливается при сменной работе,

— отсутствие работника на рабочем месте в «фиксированное время» без уважительной причины является прогулом,

— наниматель может перевести работника на общеустановленный режим работы в случае производственной необходимости или при нарушении им принятого режима.

В Лоеве в ГЛХУ «Лоевский лесхоз» на прием к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребкооперации и предпринимательства Юлии Вайнилович обратился житель Лоева.

Мужчина рассказал, что работает во вредных условиях труда и его отозвали из отпуска. При этом работник выразил согласие на отзыв при условии получения денежной компенсации. Однако, ответ профсоюзного юриста развеял его надежды.

— Часть пятая статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь категорически запрещает отзывать из отпуска работников, которым полагаются дополнительные отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а также несовершеннолетних работников, – пояснила Юлия Вайнилович. — Законодательство предусматривает особую защиту для таких категорий работников. Они не могут быть отозваны из трудового отпуска ни при каких условиях, чтобы обеспечить их право на полноценный отдых и сохранить здоровье.

Профсоюзный юрист подчеркнула, что данная норма закона имеет императивный характер. Независимо от согласия работника и предложенной компенсации, отзыв из отпуска в данном случае является незаконным.

В рамках республиканского профсоюзного приема граждан прошла встреча и в Светлогорском РАЙПО. Здесь в рамках правового просвещения заместитель председателя Гомельского областного объединения профсоюзов Жанна Гатальская проинформировала участников встречи о том, что 25 сентября по всей стране проходит республиканский правовой прием с участием главных правовых инспекторов труда Гомельского областного объединения федерации профсоюзов Беларуси. В Светлогорском РАЙПО обсудили тему «Режим труда и отдыха работников». Жанна Гатальская проинформировала о возможности предоставления правовой помощи «под ключ» – от консультирования членов профсоюза до их защиты непосредственно в судебных инстанциях. Обозначила задачи и рассказала о направлениях деятельности ФПБ, Гомельского областного объединения профсоюзов перед профсоюзным активом РАЙПО.

Главный правовой инспектор труда Республиканского комитета Белорусского профессионального союза банковских и финансовых работников Вера Тулай в своем выступлении затронула тему режима труда и отдыха работников с точки зрения Конституции Республики Беларусь и Трудового законодательства, а затем ответила на вопросы, касающиеся оплаты труда и вариантов компенсации за сверхурочную работу и многие другие.