Поворот на 180 градусов: дело о дисциплинарном взыскании закончилось мировым соглашением благодаря профсоюзу

Гомельский грузчик чуть не пострадал из-за устаревшей аптечки и производственной «слепоты». Работнику объявили выговор и лишили премии из-за плохого самочувствия. Но профсоюз посчитал наказание необоснованным.

История простого грузчика Павла (имя изменено по этическим причинам, — прим. автора), принятого на работу в одно из промышленных предприятий Гомеля в ноябре 2023 года, приобрела неожиданный поворот. Работник, не имевший дисциплинарных взысканий и отмеченный благодарностями за добросовестный труд, внезапно оказался в роли нарушителя.

В мае 2025 года распоряжением начальника цеха Павел был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишения вознаграждения за непрерывный стаж работы на 100% за якобы неисполнение трудовых обязанностей и нарушение правил внутреннего распорядка.

Поводом для наказания послужил инцидент в комнате приема пищи. Согласно распоряжению руководителя предприятия, технологический перерыв в цеху был установлен с 9:30 до 9:40. Однако, как утверждает администрация, Павел зашел в комнату приема пищи в 9:14, где пил чай, не поставив в известность старшего мастера, вызванного в это время на планёрку.

Но, как выяснилось, причина столь раннего посещения комнаты приема пищи крылась в плохом самочувствии и внезапной головной боли. Павел, почувствовав недомогание, первым делом обратился к коллеге, которая  поделилась своей таблеткой. Но она не особо помогла. Приняв лекарство, Павел был остановлен работником охраны, поинтересовавшимся, что он здесь делает в рабочее время и почему нарушает производственную дисциплину.

После объяснений и направления в здравпункт предприятия, у грузчика впервые зашкалило давление – 150/100. Медицинский работник помощь оказал, но ситуация улучшилась незначительно, и Павла направили в поликлинику по месту жительства, где тонометр вновь показал высокие цифры.

В Урицкой амбулатории давление удалось сбить и стабилизировать. Однако, учитывая характер работы Павла, связанной с подъемом и перемещением тяжелых грузов, он не мог дальше продолжить работу по причине возникновения непосредственной опасности для своего здоровья и исключения опасности для жизни и здоровья окружающих.

«Что же я нарушил и в чем виноват?» — с таким вопросом он позже и обратился к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Вячеславу Родневу.

— Отдельный вопрос вызвало состояние аптечки на предприятии. Лекарственные средства, находившиеся в ней, соответствовали устаревшему перечню 2014 года, в то время как еще в ноябре 2023 года Министерством здравоохранения был установлен обновленный перечень вложений, включающий в том числе, таблетки «Каптоприл» и измеритель артериального давления, — заметил нарушение профсоюзный юрист.

Теперь вернемся к самому наказанию.

— Согласно перечню нарушений производственной и исполнительской дисциплины, действующему на предприятии, неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником влечет за собой замечание или лишение премий до 50% за тот месяц, в котором был совершен проступок. Более суровое наказание — выговор и лишение стимулирующих выплат, а также всех видов премий и вознаграждений на 100% — предусмотрено лишь за повторное нарушение при наличии действующего дисциплинарного взыскания. Возникает вопрос: когда грузчик Павел успел нарушить дисциплину дважды? – отметил Вячеслав Роднев.

Конфликт дошел до суда. Дело находилось в производстве, представители Фемиды детально изучали все обстоятельства трудового конфликта. Наконец, когда пришло время давать показания, в коридорах суда начальник отказался от привлечения работника к дисциплинарной ответственности и отменил свое распоряжение. Уже на заседании работник попросил суд принять отказ от иска, так как ответчик добровольно удовлетворил его требования.

Данная ситуация вызывает множество вопросов. Действительно ли действия Павла заслуживали столь сурового наказания, учитывая его самочувствие и отсутствие умысла нарушить трудовую дисциплину? И не является ли произошедшее следствием недостаточной внимательности руководства к состоянию здоровья своих работников и устаревшему оснащению аптечки?

Эта история – повод задуматься о том, как важен индивидуальный подход к каждому работнику и как легко, подчас, потерять человеческие отношения в погоне за производственными показателями.