Помог профсоюз: цена ошибки

Технический сбой программы и невнимательность обернулись для главного бухгалтера одного из медучреждений Гомельщины дисциплинарным взысканием, причем с серьезными последствиями. И все, вроде бы, правильно: работник признал вину, а наниматель применил соответствующие меры. Но ситуация оказалась не такой простой, как могло показаться на первый взгляд. В дело вмешался профсоюз.

– В октябре, я, как и обычно, производила ряд бухгалтерских операций в программе. Но из-за технического сбоя, как выяснилось, в банк не отправился один из файлов. В результате чего одному из работников не произвелась денежная выплата. Обнаружив на следующий день ошибку, я тут же ее исправила, и положенная сумма пришла на карту сотрудника, но слегка с опозданием, – делится подробностями ситуации Елена Тишкевич (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим.авт.)

Свой недочет главный бухгалтер признала в объяснительной. Итог – наниматель наложил на сотрудницу дисциплинарное взыскание в виде 100% лишения всех стимулирующих выплат сроком на 6 месяцев. А с учетом системы оплаты труда главного бухгалтера, она теряла более 50% заработной платы на ближайшие полгода.

– Я, хоть и признала свою вину, но никак не ожидала такой серьезной меры наказания, ведь за все годы работы, со мной такое произошло впервые, – отметила женщина.

– Действительно, с одной стороны право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю, но с другой стороны при выборе меры дисциплинарного взыскания руководитель должен учитывать тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение сотрудника на производстве, – пояснил главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов.

Детально изучив имеющиеся на руках у женщины документы, профсоюзный юрист установил, что Тишковец до этого к дисциплинарной ответственности не привлекалась, а в 2022 году даже была отмечена благодарностью от нанимателя за достойный труд.

– После анализа имеющихся документов слова главного бухгалтера подтвердились. Проступок не соответствовал выбранной мере дисциплинарного взыскания, – отметил профсоюзный юрист.

Чтобы добиться справедливого вердикта в отношении Тишковец, главный правовой инспектор труда отраслевого профсоюза Сергей Хурбатов обратился к нанимателю с рекомендацией об отмене столь «жестокой» меры наказания за совершенный проступок.

Руководитель прислушался к профсоюзному юристу и заменил ранее примененное взыскание в виде лишения работника полностью всех стимулирующих выплат на 6 месяцев, на более мягкое, путем отмены первоначального приказа.

Светлана ВАЩЕНКО