Отпускной просчёт

Наниматель задержал выплату отпускных работнику одного из коммунальных хозяйств Гомельщины и тем самым нарушил законодательство о труде. Чтобы доказать это, мужчине пришлось обратиться к профсоюзному юристу. История еще раз показала: знание законов помогает избежать несправедливости.

Иван Денисенко (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) на протяжении четырех лет добросовестно трудился электрогазосварщиком в одном из коммунальных предприятий области. Претензий со стороны руководства и коллег не имел, поэтому конфликтных ситуаций никогда не возникало.

Отработав очередной год Денисенко собрался идти в заслуженный отпуск, который, к слову, соответствовал графику. Наниматель не возражал и подписал заявление, вот только отпускные вовремя не перечислил.

– В июле я уже был одной ногой в отпуске. Согласно заявления он начинался с 16 числа. Однако долгожданный отдых был слегка омрачен. Всему виной задержка положенных выплат, – рассказывает Иван Денисенко. – 15 июля я получил на карту 200 рублей, а через несколько дней зачислили еще 770 рублей. Интуиция подсказала: что-то здесь не так. Ведь за все годы работы мне впервые перечислили отпускные частями, а основную сумму еще и в день начала отдыха.

Первым делом мужчина решил найти подтверждение своей догадке. Для этого зашел на сайт национального правового интернет-портала Республики Беларусь и проштудировал законодательство. Там и выяснил, что наниматель своими действиями его нарушил.

Недолго думая, Денисенко вновь отправился к своему руководителю с новым заявлением, в котором просил досрочно расторгнуть контракт по ст. 41 ТК «в связи с нарушением нанимателем срока выплаты среднего заработка за период трудового отпуска, предоставляемого по графику, с выплатой компенсации за досрочное расторжение контракта»

Работодатель ожидаемо отказал, и мужчина обратился за помощью в профсоюз. Главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Светлана Борисенко отреагировала на жалобу и выехала с мониторингом на предприятие. В ходе изучения документации факт нарушения нанимателем трудового законодательства подтвердился.

– Согласно ст.176 Трудового кодекса наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до его начала, если он предоставляется в соответствии с графиком. В иных случаях с согласия работника отпускные могут быть выплачены не позднее двух рабочих дней со дня его начала. В нашей ситуации согласие сотрудника на перечисление в ином порядке не предоставлялось, – пояснила профсоюзный юрист.

Наниматель признал свою вину и согласился досрочно расторгнуть контракт по требованию работника. Приятным бонусом для Денисенко стала денежная выплата в сумме более 3,3 тыс. рублей.

– Статья 261⁵ ТК гласит, что при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков, – подытожила Светлана Борисенко.

Светлана ВАЩЕНКО