Наниматель передумал трудоустраивать сотрудницу. Чем помог профсоюз?

Содействия в трудоустройстве попросила у профсоюза труженица одной из сельскохозяйственных организаций Горецкого района – и ее проблему решили в течение трех дней.

Ирина Габрусева (имя и фамилия изменены по этическим причинам. –Прим. авт.), имея 20-летний стаж, успела поработать и в полеводстве, и в строительной бригаде.

– Последнее место, где я была животноводом, меня устраивало, – признается женщина. – Однако случились неожиданные перемены – начальник поменял рабочий график. Теперь я должна была заступать на смену в 5 утра и с перерывами трудиться до позднего вечера. А так как одна воспитываю 11-летнюю дочь, то меня фактически лишили возможности ежедневно собирать ребенка в школу.

Изменения существенных условий труда не устроили Ирину – и она написала заявление на увольнение.

– Наниматель не поддержал мое решение, – утверждает Габрусева. – Почти месяц он не издавал приказ об увольнении, надеясь, что я передумаю уходить. Отговаривал, а узнав о намерении трудоустроиться в соседнее хозяйство, видимо, порекомендовал другому руководителю не брать меня. Правда, доказательств тому нет, но раз новый начальник сначала пообещал взять на работу, а спустя неделю передумал, то вывод напрашивается определенный.

– Чтобы разобраться в проблеме, мы выехали на место, – говорит главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников АПК Петр Грибановский. – Мы разъяснили Ирине Габрусевой, что ее ситуация подпадает под гарантии ст.16 Трудового кодекса (ТК).

П.6 ст.16 ТК устанавливает запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора с конкретными категориями граждан, в частности, с женщинами по причине беременности или при наличии у них детей в возрасте до 3 лет. А также с одинокими родителями, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида – до 18 лет.

– Данная норма направлена на обеспечение прав женщин и одиноких родителей в трудовых отношениях, – объясняет юрист. – Если наниматель не хочет принимать таких соискателей на работу, то он обязан обосновать свой отказ в письменной форме. И фактически в таком случае он не имеет права не трудоустроить работника, если тот ответственный и добросовестный.

К слову, районная организация отраслевого профсоюза около месяца оказывала содействие в увольнении животновода. В итоге руководитель издал необходимый приказ, но не рассчитал работницу в полном объеме.

– К тому же наниматель провел окончательный расчет с нарушением сроков – не в день официального увольнения (ст.77 ТК), – утверждает Петр Грибановский. – Мы отправили рекомендацию в сельхозорганизацию – и вскоре пришел ответ, что Ирине все-таки выплатили положенные деньги. Кроме того, животновода уже взяли на новое место – издали приказ о приеме на работу и обозначили сроки стажировки.

Виктория БОНДАРЧИК

Фото Виталия ГИЛЯ, носит иллюстративный характер

Источник: 1prof.by