E-mail: gomel@belprofmash.by
Наниматель несколько лет не отпускал работника в отпуск — разрешить спор удалось после вмешательства профсоюза
Машинист автовышки одного из предприятий ЖКХ в Гомельской области несколько лет подряд не мог воспользоваться своим законным трудовым отпуском. Формальной причиной каждый раз называлась «производственная необходимость». На деле — работник оказался слишком ответственным и незаменимым, чем и пользовалось руководство.
С 2022 года машинист неоднократно просил отпуск, но получал отказы под предлогами отсутствия замены и личных просьб руководства «помочь по-дружески». Лишь после очередного отказа он обратился за помощью в профсоюз.
— Наниматель нарушил ряд статей трудового законодательства. Так, за работодателем закреплена обязанность в течение каждого рабочего года предоставлять сотрудникам трудовой отпуск. Однако есть исключения. В случаях, когда уход работника в отпуск может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается часть отпуска перенести на следующий рабочий год. Но только с согласия сотрудника. И только когда объективно есть подтверждение производственной необходимости. Оставшаяся часть отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года, — рассказала главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Светлана Борисенко.
После вмешательства профсоюза и разъяснения правовых последствий работодатель согласился урегулировать вопрос мирно. Работник получил отпуск и причитающиеся выплаты.
Источник: sb.by
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 70
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 75
