«Почему не ходила на работу? Руки болят работать, сил уже нет!». С какими вопросами приходили к профсоюзным юристам на Гомельщине

Юристы консультировали сегодня всех желающих по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально-экономических интересов. К слову, их сегодня в Гомельском регионе было более 60 человек.

Выездные правовые приемы граждан, организуемые Федерацией профсоюзов Беларуси, возобновились 26 сентября после летнего перерыва. Место проведения – организации, находящиеся на территории районов, городов республики, районные, городские объединения профсоюзов.

Любой желающий мог бесплатно получить консультации профсоюзных юристов по вопросам, связанным с защитой трудовых и социально-экономических прав и интересов. При необходимости и по желанию гражданина для решения вопроса были привлечены прокуроры.

В трудовых коллективах также проходил день правового просвещения на тему «Восстановление на работе в случае незаконного увольнения работника по инициативе нанимателя: правовые аспекты и судебная практика».

Буда-Кошелево

На приеме граждан в районном объединении профсоюзов присутствовал заместитель прокурора района Антон Бабылев, председатель районного объединения Нина Ананич и главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Андрей Кошаркар. Обратилось 4 человека. Вопросы касались отработки молодого специалиста после получения образования; порядка действия нанимателя при невыполнении работниками устных и письменных поручений; соблюдение прав и гарантий работников при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя.

Так, обратилась жительница районного центра — мама молодого специалиста. Наниматель принял ребенка на должность, не соответствующую диплому, затем уволил в связи с уходом в армию. Мать обеспокоена — должен ли отрабатывать молодой специалист после дембеля?

— Отношения с нанимателем уже прекращены, вопрос не обеспечения молодого специалиста работой в соответствии с полученной специальностью необходимо дополнительно обсуждать с учреждением образования, направившим молодого специалиста на отработку, — разъяснил Андрей Васильевич.

Еще одну обратившуюся интересовал вопрос порядка списания просроченной продукции, образовавшейся не по вине материально-ответственного лица.

— Несмотря на то, что в образовании «просрочки» нет прямой вины материально-ответственного лица, тем не менее выяснилось, что сотрудником не были приняты в полном объеме меры по возврату товара поставщику, либо иные действия, препятствующие причинению ущерба нанимателю, — пояснил профсоюзный юрист.

Добруш

Труженица одного из сельхозпредприятий Добрушского района месяц не появлялась на работе. Однако документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия из медучреждения не предоставила. А после оказалось, что их и вовсе не было. Такое наглое отношение к своим обязанностям повергло в шок работодателя и он принял решение об увольнении сотрудника за прогулы.

Уволенная женщина с таким заключением не согласилась и пришла за помощью к профсоюзному юристу. На вопрос: почему не ходила на работу ответила: руки болят работать, сил уже нет, ведь возраст дает о себе знать.

— Да и меня по состоянию здоровья должны были перевести на более легкий труд, — пояснила Елена.

— В ходе диалога выяснилось, что женщина самовольно не ходила на работу. Кроме того, перевод на более легкий труд осуществляется на основании медицинского заключения, выданного работнику МРЭК или ВКК. Таковых у обратившейся не было. Соответственно, в данной ситуации наниматель, уволив сотрудника за прогулы без уважительной причины, не нарушил трудовое законодательство, — прокомментировала главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марина Татчихина.

Ельск

Главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов работает сегодня в Ельске. Вместе с ним в правовом приеме принимают участие председатель Ельского районного объединения профсоюзов Елена Захаренко и прокурор Ельского района Ростислав Орлов.

В числе пяти жителей района, обратившихся к Сергею Хурбатову за юридической консультацией, многодетная мать, которая в одиночку воспитывает троих несовершенных детей. Ее интересовал вопрос возможности установления неполного рабочего времени.

Правовой инспектор труда объяснил работнику, что неполное рабочее время в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса может устанавливаться по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

– В статье 289 ТК прописаны случаи, когда наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе работника. В частности, по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении). Вы воспитываете троих детей до четырнадцати лет, поэтому наниматель обязан по вашей просьбе установить неполный рабочий день, – пояснил обратившейся на прием женщине главный правовой инспектор труда Гомельского обкома.

Калинковичи

Здесь профсоюзный прием граждан проводит главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Наталья Филипенко. Жителей интересовали вопросы предоставления дополнительного отпуска по контракту, особенности трудовой деятельности работника, имеющего инвалидность, о льготах молодым специалистам, а также о распределении педагогической нагрузки. На все вопросы специалистом были даны разъяснения.

Октябрьский

В Октябрьском районе на базе передвижной механизированной колонны №37 состоялся профсоюзный правовой прием граждан. Участие в нем принимали прокурор района Анатолий Новик, главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Юлия Позднякова, председатель Октябрьского районного объединения профсоюзов Анна Краснощекая.

На профсоюзный правовой прием обратились две жительницы Октябрьского района.

Первый вопрос касался возможности выплаты материальной помощи неработающему пенсионеру, который трудился в организации более 8 лет.

— Притом, что коллективным договором организации предусмотрено право на получение такой помощи пенсионерам, если стаж на момент увольнения составил не меньше 10 лет, — говорит Юлия Павловна.

Еще одну жительницу Октябрьского интересовал вопрос о порядке действия в случае отказа нанимателем в выдаче трудовой книжки при увольнении по причине ее утери. Всем обратившимся даны разъяснения.

Хойники

В Хойниках профсоюзный прием граждан проходил на базе КЖУП «Хойникский коммунальник». Граждан принимали главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально — бытовых предприятий Светлана Борисенко при участии заместителя прокурора Хойникского района Юрия Волохина.

В индивидуальном порядке с вопросами обратилось 6 человек. Жителей интересовали положенные выплаты при заключении контрактов на 5 лет в радиационной зоне, порядок увольнения в декретном отпуске, работа в период отпуска по договору подряда, а также вопросы размера минимального аванса и расторжения трудового договора по согласованию с исполкомами.

В ходе приема обратился водитель, который спросил, положена ли ему какая либо выплата в связи с перенесенной операцией, если он болел более 14 дней?

— Изучив положение коллективного договора, было установлено, что работнику такая выплата положена. Размер материальной помощи составляет 1,5 базовые величины, — пояснила Светлана Борисенко. На месте была оказана помощь в составлении заявления на имя нанимателя, которым в ближайшее время будет произведена выплата работнику положенной материальной помощи.