На Гомельщине прошел профсоюзный правовой прием граждан

Юристы по всему региону консультируют желающих по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально-экономических интересов.

Место проведения – организации, находящиеся на территории районов, городов республики, районные, городские объединения профсоюзов.

Жлобин

Профсоюзный прием граждан в Жлобине провела главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович. Прием проходил на базе территориального центра социального обслуживания населения Жлобинского района. Всего к Ольге Александровне обратилось 3 человека.

Так, Ирину из Жлобина интересовал вопрос: в связи с производственной необходимостью меня перевели санитаркой для замещения отсутствующего работника. Должна ли женщина выполнять свою прежнюю работу, предусмотренную контрактом, и как будет оплачена ее нынешняя?

— Согласно части первой статьи 68 Трудового кодекса Республики Беларусь, на период временного перевода,  служащий освобождается от выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Оплата труда при временном переводе в связи с производственной необходимостью производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, — пояснила Ольга Богданович.

Лоев

Главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Владимир Швецов провел прием граждан на базе ГЛХУ «Лоевский лесхоз». К профсоюзному юристу обратилось 2 человека.

Так, одного из работников предприятия интересовал вопрос, предусмотрены ли какие-либо ограничения по привлечению к дисциплинарной ответственности молодых специалистов?

— Нет, таких ограничений нет. Наниматель может привлечь молодого специалиста к дисциплинарной ответственности. Вопросы привлечения работников к дисциплинарной ответственности регулирует гл. 14 Трудового кодекса Республики Беларусь. Учитывая то, что молодой специалист — это полноценный работник организации, за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей такой работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. В случае наличия между вами и нанимателем индивидуального трудового спора по вопросу обоснованности и правомерности наложения дисциплинарного взыскания вы можете, в соответствии со ст. 233 Трудового кодекса, обратиться для рассмотрения вопроса в комиссию по трудовым спорам, суд, — пояснил Владимир Васильевич.

Петриков

Так, главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов провел профсоюзный правовой прием в городе Петрикове. В приеме также принял участие представитель районной прокуратуры.

Встречи с желающими получить бесплатную правовую помощь были организованы на базе Петриковской центральной районной больницы. За юридической консультацией обратились три жителя района.

Заявителей интересовали вопросы, касающиеся контрактной формы найма, порядка планирования и предоставления трудовых отпусков, предоставления одного свободного дня в неделю многодетному родителю.

Так, в частности, жительницу Петрикова, которая воспитывает трех детей в возрасте до 16 лет, волновало, может ли она время от времени менять предоставление свободного дня в неделю на сокращение на один час ежедневной продолжительности рабочего времени.

— Такая возможность существует, но при одном условии – согласовании с нанимателем, — разъяснил Сергей Хурбатов.  — Это предусмотрено статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, в соответствии с которой матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет либо троих и более детей в возрасте до 16-ти лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы.

В рамках правового приема состоялось правовое просвещение работников районной больницы по теме, касающейся порядка привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Сергей Хурбатов проинформировал собравшихся о том, когда, за что и при соблюдении каких условий наниматель может наложить на работника дисциплинарное взыскание, что делать работнику, если он считает привлечение незаконным.