E-mail: gomel@belprofmash.by
Могут ли взять молодого специалиста на место декретницы, рассказали в Минтруда
Могут ли взять молодого специалиста на место декретницы, рассказала консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо на круглом столе в БЕЛТА «Поддержка молодых специалистов: предоставление первого рабочего места и социальных гарантий».
По ее словам, молодых специалистов можно оформить на рабочее место, которое временно свободно в связи с тем, что основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
— Здесь, конечно, определенные риски у нанимателей есть. Тем не менее, если наниматель понимает, что у него есть возможность перевести этого выпускника на другую работу с учетом его образования, специальности, квалификации, такой вариант также не исключается, — отметила Татьяна Рахубо.
Она подчеркнула, что наниматель обеспечивает молодому специалисту в период обязательной отработки трудоустройство по полученной им специальности.
По словам консультанта, вид трудового договора, заключаемого с молодым специалистом, может зависеть от характера предстоящей работы. Примерно в 90% случаев заключается контракт. Однако в организации могут заключить и бессрочный трудовой договор.
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 70
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/gomel.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 75
