Как прошел профсоюзный правовой прием на Гомельщине — рассказываем

Правовые инспекторы труда профсоюзов оказывали бесплатную юридическую помощь гражданам по всей стране. Юристы консультировали всех желающих по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально — экономических интересов. Стоит отметить, что на профсоюзные правовые приемы приглашаются сотрудники прокуратуры. Такая форма работы позволяет более оперативно решать проблемы обратившихся.

На Гомельщине юридическую помощь оказывали в каждом районе области. Для этого были определены площадки на предприятиях и в организациях. Всего в регионе к профсоюзным юристам обратилось более 60 человек.

Так, в Рогачеве прием граждан прошел в ОАО «Рогачевский завод Диапроектор» и ООО «Светлекс Гело». Провел его главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Вячеслав Роднев. К юристу в этот день за помощью обратилось 4 человека.

В Лельчицком районе профсоюзный прием проходил в КПУП «Лельком». Граждан принимала главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Светлана Борисенко.

К профсоюзному юристу обратилась специалист службы «одно окно» райцентра с вопросом об оказании материальной помощи, связанной с длительной болезнью ее ребенка. Женщина находилась на больничном листке по уходу за ребенком более 100 дней. Жительница была уверена, что по месту работы такую денежную помощь оказывают только самим сотрудникам предприятия, которые перенесли недуг, по заявлению и предоставлению подтверждающих документов. Решила рискнуть и задать вопрос юристу, имеет ли право на выплаты, если болеет не она, а ребенок?

— Изучив раздел коллективного договора КПУП «Лельком» о дополнительных гарантиях и компенсациях работникам, стало очевидно, что такие выплаты предусмотрены пунктом 9.1.12. При наличии денежных средств, один раз в год за счёт средств нанимателя оказывается материальная помощь в связи с тяжёлой болезнью не только самого работника, но и членов его семьи: супруга, супруги, детей в том числе усыновленных, удочеренных, родителей. По письменному заявлению эти выплаты положены и могут составлять до 20 базовых величин. Поэтому женщине предложено написать заявление для соблюдения процедуры, тем более что у нее на руках были подтверждающие документы. А нанимателем согласована выплата материальной помощи в размере 10 базовых величин, — пояснила Светлана Борисенко.

В Чечерском районе главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Наталья Филипенко провела прием на базе СШ №2.

Так, к профсоюзному юристу обратилась женщина, которая в течение всей своей трудовой деятельности проработала воспитателем в разных дошкольных учреждениях образования районного центра. Последние два года она трудится в детском саду в Чечерске. В связи с предстоящим выходом на пенсию работник уточняла, будет ли она иметь право на единовременную выплату в качестве матпомощи в связи с уходом на заслуженный отдых?

— Нет. При увольнении необходимо ориентироваться на положение того учреждения, в котором вы работаете на данный момент. Согласно п.9 этого документа, материальная помощь выплачивается только тем сотрудникам, которые проработали в этой организации не менее 10 лет. Тогда вам бы выплатили 5 базовых величин в качестве материальной помощи. Предыдущая работа в других организациях, пусть даже и отрасли образования не будет учитываться.

Возможность бесплатно задать вопрос профсоюзным юристам была и у жителей Светлогорска. В двух организациях — районной сети библиотек и районном центре культуры прием провела главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марина Татчихина. Всего в этот день к юристу обратилось 5 человек.

За консультативной помощью в Светлогорский центр культуры обратился работник местного предприятия мелиоративных систем.

Мужчина рассказал, что написал заявление на имя нанимателя, чтобы ему предоставили часть трудового отпуска и в нее же включили единовременную выплату на оздоровление. Пошел не по графику, но все согласовал заранее. Заявление написал за 2 недели. Отпускные на зарплатную карточку зачислили в срок, а вот про материальную помощь в организации забыли. Его интересовал вопрос: правомерно ли это?

– Согласно ст. 176 Трудового кодекса в новой редакции с 01.01.24 года наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до его начала, если он предоставляется в соответствии с графиком, — проинформировала профсоюзный юрист. – Так как вы шли вне графика отпусков, то руководитель имеет право перечислить положенные выплаты не позднее двух рабочих дней со дня его начала. Нарушений в этом нет, — пояснила Марина Валентиновна.

Что касается преференции на оздоровление, то она выплачивается при предоставлении отпуска либо его части. И то, что положенную сумму не перечислили на зарплатную карту труженика – явное нарушение законодательства.

Чтобы помочь урегулировать вопрос, главный правовой инспектор труда обкома отраслевого профсоюза Марина Татчихина созвонилась с главным бухгалтером предприятия. Та ей пояснила, что не смогла перечислить единовременную помощь на оздоровление, так как в организации на данный момент нет средств.

Вопрос взяли на карандаш. Дальнейшие разбирательства по выявленному нарушению, с учетом компетенции, возьмет на себя областная организация Белорусского профсоюза работников АПК.