В Год качества. Как белорусский металлургический завод стал стальным стержнем страны

Белорусский металлургический завод называют стальным стержнем страны. И дело не только в том, что здесь миллионами тонн плавят этот ковкий и устойчивый к коррозии материал. В эпоху санкций БМЗ доказал: трудные времена сталь не ломают — они закаляют ее.

Рассказываем о людях, усилиями которых легендарное предприятие быстро адаптировалось к новым условиям.

Главная ценность БМЗ

Уже не первый год ОАО «БМЗ — управляющая компания холдинга «БМК» работает в крайне непростых условиях: из-за санкций, в том числе персональных, не может ни экспортировать свою продукцию в ЕС, ни воспользоваться имеющимся там транзитным коридором. Чтобы предприятие продолжало успешно работать, руководству пришлось принять ряд оперативных и стратегических решений. В том числе — пересмотреть рынки сбыта. Так на карте экспорта продукции Белорусского металлургического завода появились новые дружественные страны — например Китай, увеличились поставки на Африканский континент.

— Есть определенные сложности с логистикой, проведением расчетов, но уже в I квартале 2024-го мы обеспечили определенные поставки металлопродукции. Минимальная цифра по этому году, которую мы просматриваем, — 200 тыс. т стали. Там нашу продукцию знают, ею интересуются, — отметил генеральный директор Дмитрий Корчик.

Здесь важен и тот факт, что под все производство есть заказы, на складах ничего не залеживается.

— Экономика предприятия положительная. Занимаемся повышением эффективности производства, чтобы выполнять все наши социальные обязательства, — объясняет генеральный директор.

И это не просто слова. БМЗ — социально ориентированное предприятие. Сотрудников здесь по праву называют главной ценностью. Да, завод оснащен самым современным оборудованием и активно развивает технологии, но в конечном итоге за высокими результатами, в первую очередь, стоит непростой труд людей: одни принимают правильные стратегические решения, другие — на совесть их реализовывают. Потому и отношение к персоналу — особое. В ситуации, когда какой-либо цех вынужденно работает не на полную загрузку, работникам предлагают пройти переобучение здесь же, на заводе. И многие этой возможностью активно пользуются. Так, по итогам 2023 года более 500 работников сталепроволочных цехов сменили сферу деятельности, сохранив за собой рабочее место и высокую по меркам Беларуси зарплату.

Командная работа приносит не только экономический успех, но и помогает поддерживать комфортные условия труда. Заводчане активно участвуют в жизни предприятия, озвучивая свои предложения на  регулярных  встречах руководства предприятия с коллективами цехов. Это еще одна действенная мера социальной поддержки.

Максимально комфортные условия для работы создают на БМЗ и с помощью коллективного договора. Только в прошлом году в него внесли 41 изменение и дополнение. Среди новелл предприятия — доплаты в 5 базовых величин к трудовому отпуску для членов профсоюза и возможность уйти в декретный не на седьмом, а на втором месяце беременности, сохраняя при этом среднюю зарплату. Накануне Дня знаний 488 многодетных семей заводчан получили материальную помощь на сумму 140 082 руб. (на 1262 ребенка). В преддверии Дня матери всем многодетным работницам предприятия также предоставили материальную помощь. Единовременная помощь в сумме 16 300 рублей выплачена и к Международному дню инвалидов заводчанам, воспитывающим детей-инвалидов. В феврале ежегодная выплата предусмотрена для воинов-интернационалистов, работающих на БМЗ.

Не забывают и о тех, чьими руками все 40 лет существования предприятия создавался прочный фундамент для нынешнего успеха. Каждый месяц более 3 тысяч ветеранов БМЗ получают от родного завода доплату, а в октябре к Международному дню пожилых людей еще и материальную помощь. На социальные выплаты БМЗ тратит десятки миллионов рублей каждый год!

Здоровье и труд все перетрут