ГИБКОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: КАК ОРГАНИЗОВАН РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПРИ ТАКОМ РЕЖИМЕ РАБОТЫ

Пояснения дает в своем официальном телеграм-канале Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси.

Специалисты отмечают, что режим гибкого рабочего дня представляет собой форму рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается, в определенных пределах, саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. Они определяются по соглашению сторон трудового договора.

При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

В локальных правовых актах нанимателя определяется порядок, при котором такой режим устанавливается. Он может фиксироваться в трудовом договоре при приеме работника на работу, а может устанавливается и для уже работающего в трудовом коллективе сотрудника.

В соответствии с ч. 1 ст. 131 Трудового кодекса Беларуси, режим гибкого рабочего времени, как правило, не применяется не только в условиях трех- и двухсменной работы, но и в прерывных производствах, а также если отсутствуют свободные рабочие места, на стыках смен и в других случаях, определяемых спецификой производства.

Гибкое рабочее время включает в себя следующие составные элементы:

• переменное (гибкое) время – время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
• фиксированное время – время обязательного присутствия на рабочем месте всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия;
• перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части;
• продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

Рассмотрим на примере, как работает такая форма организации рабочего дня

Допустим, работнику установлен режим гибкого рабочего времени:

• переменное (гибкое) время – с 9:00 до 12:00 и с 17:00 до 20:00;
• фиксированное время – с 12:00 до 17:00;
• перерыв – с 14:00 до 15:00;
• учетный период – рабочая неделя.

Следовательно работник может начать свой рабочий день в любое время, в промежутке с 9:00 до 12:00 и оставить рабочее место в любое время, в промежутке с 17:00 до 20:00. В период времени с 12:00 до 17:00 (за исключением времени перерыва) работник обязан выполнять свои непосредственные трудовые обязанности.

Установлен учетный период, равный рабочей неделе, в соответствии с которым, работнику необходимо фактически отрабатывать 40 часов. Такой работник вправе формировать свои рабочие дни в любой конфигурации, основываясь на установленном переменном времени, главное – чтобы в течение рабочей недели такой работник непосредственно выполнял свои обязанности в совокупности 40 часов.

Напомним, что согласно Трудовому кодексу в Беларуси существуют следующие режимы рабочего времени:

• пятидневная (шестидневная) неделя с нормальной длительностью (40 часов);
• ненормированный рабочий день;
• работа по гибкому графику;
• посменная работа;
• разделение рабочего дня на части.

Анжела ЛЮДЫНО