«Дорогие» отпускные

Профсоюзы Гомельщины помогли добиться выплаты трех среднемесячных зарплат работнику одного из коммунальных предприятий. Договориться мирно не получилось, поэтому спор решали в суде. Итог – наниматель выплатил работнику более 3 тыс. рублей.

История закрутилась еще в июле. Но как оказалось проблемы между работником и нанимателем были еще задолго до этого и стали привычным делом. Недомолвки между сторонами возникали периодически. Последняя из них привела Сергея Ахраменко (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) к юристу отраслевого профсоюза.

– Отработал очередной год, пришла пора идти в отпуск. Я, как и полагается, распланировал отдых, но он был слегка подпорчен. Отпуск начался, а отпускные не начислили ни в первый, ни во второй день, – рассказывает собеседник.

Это и стало причиной обращения к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Светлане Борисенко. Она разъяснила, что наниматель ухудшил правовое положение работника. Он обязан был произвести выплату сотруднику среднего заработка за время трудового отпуска, предоставляемого по графику, не позднее чем за два дня до его начала:

– Между днем выплаты отпускных и днем его начала должно быть минимум два дня. Оплата позже установленных сроков при предоставлении трудового отпуска по графику не допускается.

Согласно ст.176 ТК законодательство не предусматривает возможности договоренности между сторонами о сроках выплаты отпускных позже, чем за несколько дней до его начала, если отпуск предоставляется по графику. К слову, законодательство не запрещает нанимателю выплатить отпускные ранее, например, вместе с заработной платой за 14 дней до начала отпуска. Это не будет ухудшать правовое положение работника и идти вразрез трудового законодательства.

Как выяснилось этот же наниматель частенько грешил и нарушал законные права работников. Четыре месяца назад мы писали о том, что 34 сотрудника пострадали от его неправомерных деяний. Тогда история была связана с невыплатой материальной помощи на оздоровление. Но вину наниматель сослался на местное руководство, в этот раз попался с поличным он сам.

Такое положение дел надоело Ахраменко, и он решил уволиться от нерадивого руководителя, несмотря на заключенный пятилетний контракт срок которого истекал только в 2027 году. Профсоюзный юрист помогла подготовить процессуальный документ и представляла интересы работника в суде.

– Нарушение сроков выплаты отпускных – одна из частых причин нарушения трудового законодательства нанимателями, – подчеркнула Светлана Борисенко. – При расторжении контракта раньше истечения его срока в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта сотруднику предусмотрена выплата минимальной компенсации в размере трех среднемесячных заработков.

Выслушав две стороны, допросив свидетелей и исследовав материалы дела суд решил расторгнуть контракт между сторонами по требованию работника в соответствии со ст. 41 ТК, в связи с нарушением нанимателем ст.176 ТК и взыскать с предприятия в пользу Ахраменко минимальную компенсацию на сумму более 3 тыс. руб.

Светлана ВАЩЕНКО