26 мая 2025
Благодаря профсоюзу двум работникам выплачено свыше 180 тысяч рублей компенсации в связи с профзаболеваниями

Так, работники одного из предприятий промышленности, работая много лет на разных участках, в том числе тех, которые относятся к вредным и опасным, подорвали свое здоровье и получили профзаболевание. Это было подтверждено специальной комиссией.
В одном случае работник утратил 20% своей трудоспособности, в другом — 30%. Наниматель единовременную материальную помощь в результате профзаболевания в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности выплачивать отказался. Трудовой спор удалось разрешить только через суд, интересы работников в котором представлял профсоюзный юрист.
«В первом случае судебные разбирательства длились порядка полугода. Как итог — суд обязал нанимателя выплатить работнику более Br62 тыс. единовременной материальной помощи и Br10 тыс. компенсации морального вреда. Во втором случае дело разрешилось за четыре месяца. Так как потеря трудоспособности у работника больше, соответственно и выплаты выше — суд вынес решение о взыскании с предприятия в пользу человека единовременную матпомощь в размере свыше Br104 тыс. и сумму морального вреда в размере Br10 тыс. К слову, работник продолжил трудиться в организации — его перевели на труд, не связанный с опасными и вредными условиями», — рассказал главный правовой инспектор труда профсоюза работников отраслей промышленности «Белпрофмаш» Иван Ципко.
Ключевым аргументом в защиту работников стало действие тарифного соглашения, которое заключено между «Белпрофмашем» , Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП», Министерством промышленности и Государственным военно-промышленным комплексом. Документ содержит норму, которая обязывает нанимателей отрасли дополнительно поддерживать работников, которые получили травму на производстве либо профзаболевание. Эта договоренность сторон носит не рекомендательный характер, а обязательный. Более того, норма распространяется и на те предприятия, которые еще не перенесли данную норму в коллективные договоры.
«В данных случаях судебные разбирательства затянулись именно по причине отсутствия такой нормы в колдоговоре организации, на котором работники получили профзаболевание. Но даже в таком случае тарифное соглашение распространяется на такие предприятия. Отмечу, что профсоюзы в свою очередь регулярно работают над тем, чтобы и локальные документы содержали такие положения. Ведь это, как показывает практика, позволяет избегать долгих разбирательств и оперативно помочь работникам», — добавил Иван Ципко.
Каждый работник, у которого есть вопросы по условиям труда или возникла спорная ситуация с нанимателем, может обратиться в профсоюзы по единому номеру 8-801-100-1111.